Rehber
İş yerinde well-being için Beş Temel Unsur: uygulama rehberi
ABD Genel Cerrahı'nın çerçevesinin sade bir özeti ve bu çerçeveyi şirketlerle nasıl kullandığımız.
ABD Genel Cerrahı'nın İş Yerinde Ruh Sağlığı ve Well-being Çerçevesi (Ekim 2022), sağlıklı bir iş yerinin beş temel unsurunu tanımlar: Zarardan Korunma, Bağ ve Topluluk, İş-Yaşam Uyumu, İşte Değer Görme ve Gelişim Fırsatları. Her unsur iki insani ihtiyaca dayanır, beşinin merkezinde de çalışan sesi ve eşitlik yer alır. Şirketler çerçeveyi dört adımda uygulayabilir: insanların her unsuru nasıl deneyimlediğini ölçmek, önceliklere çalışanlarla birlikte karar vermek, yöneticiler ve programlar aracılığıyla harekete geçmek ve yeniden ölçmek.
ABD Genel Cerrahlık Ofisi tarafından 2022'de yayımlanan çerçeve, iş yerlerinin ruh sağlığını ve well-being'i nasıl destekleyebileceğini anlatır. Bir yasa ya da sertifika değildir. Her ülkedeki her kurumun insan stratejisini yapılandırmak için kullanabileceği, kamuya açık bir rehberdir.
Yöntemimiz kamuya açık bu çerçeveyle uyumludur; resmî bir onay anlamına gelmez.
| Unsur | İnsani ihtiyaçlar | Uygulamada nasıl görünür |
|---|---|---|
| 1 Zarardan Korunma | Güvenlik · Emniyet |
|
| 2 Bağ ve Topluluk | Sosyal Destek · Aidiyet |
|
| 3 İş-Yaşam Uyumu | Özerklik · Esneklik |
|
| 4 İşte Değer Görme | Saygınlık · Anlam |
|
| 5 Gelişim Fırsatları | Öğrenme · Başarı |
|
Merkezde Çalışan Sesi ve Eşitlik
Merkezde: çalışan sesi ve eşitlik
Kararlardan etkilenen insanlar o kararlara katılır, politikalar herkes için adil işler. Uygulamada bu, programları tasarlamadan önce çalışanlara sormak ve sonuçların gruplar arasında farklılaşıp farklılaşmadığına bakmak demektir.
Çerçeveyi dört adımda uygulamak
Ölçün
Teşhis →Her unsurun bugün nasıl deneyimlendiğini görmek için çalışan anketi, yönetici görüşmeleri ve odak grupları yapın.
Önceliklere birlikte karar verin
Uyum →Başlamak için bir veya iki unsur seçin. Bunu çalışanlarla birlikte yapın ve gündelik davranışta iyinin neye benzediği konusunda anlaşın.
Harekete geçin
İnşa →Yöneticileri ve ekipleri hedefe yönelik seminerler, atölyeler ve liderlik programlarıyla destekleyin.
Sürdürün ve yeniden ölçün
Sürdürme →Nabız ölçümleri yapın, yıllık bir takvim tutun ve yıl içinde yeniden ölçün.
Sık yapılan hatalar
- Well-being'i işin nasıl tasarlandığı meselesi yerine bir yan haklar listesi olarak görmek.
- Çalışanlara sormadan program başlatmak.
- Yöneticileri dışarıda bırakmak. Oysa iş deneyiminin önemli bir kısmı gündelik olarak yöneticiler üzerinden yaşanır.
- Bir kez ölçüp bir daha ölçmemek.
Sık sorulan sorular
İş yerinde ruh sağlığı ve well-being için Beş Temel Unsur nedir?
Zarardan Korunma (güvenlik, emniyet), Bağ ve Topluluk (sosyal destek, aidiyet), İş-Yaşam Uyumu (özerklik, esneklik), İşte Değer Görme (onur, anlam) ve Gelişim Fırsatları (öğrenme, başarı). Merkezde çalışan sesi ve eşitlik yer alır.
Çerçeve yalnızca ABD'deki şirketler için mi?
Hayır. Bir ABD halk sağlığı kurumu tarafından yazıldı, ama her yerde iş hayatı için geçerli insani ihtiyaçları anlatıyor. Başka ülkelerdeki kurumlar da well-being stratejilerini bu çerçeveyle yapılandırıyor.
Happy Work Studio çerçeveyi nasıl kullanıyor?
Dört kadememiz yukarıdaki adımları izler. Well-being ve Kültür Check-up'ı kurumunuzu beş temel unsura göre ölçer. Uyum, İnşa ve Sürdürme kademeleri de ölçümün gösterdiği önceliklere göre çalışır.
Happy Work Studio ABD Genel Cerrahı tarafından onaylı mı?
Hayır. Yöntemimiz bu kamuya açık çerçeveyle uyumludur; resmî bir onay değildir.
İlgili hizmetler
Tüm hizmetlerWell-being ve Kültür Check-up'ı
Başlangıç noktası: kültürünüzün ve well-being'in bugün nerede olduğuna dair net bir resim ve önce neyin ele alınacağı.
Hizmeti incele →Değer Uyumu Yolculuğu
Yeni değerler oluşturur ya da mevcutlarınızı yeniden ele alır, günlük davranışların bu değerlerle örtüşmesini sağlarız. Tek bir yolculuk olarak sunulan dört atölye.
Hizmeti incele →Well-being Partneri
Dışarıdan well-being ekibiniz: tek aylık ücret, size özel bir müşteri yöneticisi ve 12 ay boyunca tüm HWS uzman ağı.
Hizmeti incele →Yolculuğunuzu birlikte tasarlayalım
Bugün nerede olduğunuzu anlatın; nereden başlamanız gerektiğini önerelim.