Stufe 1 · Diagnose

Well-being & Culture Check-up

Der Einstieg: ein klares Bild davon, wo Ihre Kultur und das Wohlbefinden heute stehen und was zuerst angegangen werden sollte.

Kurz gesagt

Der Well-being & Culture Check-up ist die Diagnose von Happy Work Studio. Über einige Wochen kombinieren wir eine Mitarbeiterbefragung, Interviews mit Führungskräften, Fokusgruppen und Partnertools (Happiitude Happiness Assessment, AQai, Moodivation), bilden Ihre Organisation entlang der Five Essentials ab und liefern einen Bericht, eine Prioritätenkarte und eine Roadmap.

Bewertet entlang der Five Essentials

mit der Stimme der Mitarbeitenden und Fairness im Mittelpunkt

Schutz vor Schaden

Sicherheit, Arbeitslast und Dauererreichbarkeit sichtbar machen.

Verbindung & Gemeinschaft

Zugehörigkeit, Vertrauen und echter Austausch zwischen Teams.

Work-Life-Harmonie

Flexibilität, die im Kalender sichtbar ist, nicht nur in der Richtlinie.

Bedeutung bei der Arbeit

Anerkennung und das Gefühl, mit der eigenen Arbeit etwas zu bewirken.

Chancen zur Entwicklung

Lernen, Feedback und psychologische Sicherheit.

So funktioniert es

Mitarbeiterbefragung, Interviews mit Führungskräften und Fokusgruppen
Partnertools: Happiitude Happiness Assessment, AQai Adaptability Assessment, Moodivation
Ein kurzer Blick auf Ihre aktuellen Werte und wie sie sich im Alltag zeigen

Einige Wochen · fester Projektpreis

Sie erhalten

Einen Well-being & Culture Report, eine Prioritätenkarte entlang der Five Essentials und eine empfohlene Roadmap durch die Stufen 2–4.

Ideal für

Unternehmen am Anfang ihrer Well-being-Journey oder solche, die messen wollen, bevor sie investieren.

Häufige Fragen

Was ist ein Check-up für Wohlbefinden und Kultur am Arbeitsplatz?

Eine strukturierte Analyse, wie Ihre Mitarbeitenden die Arbeit heute erleben. Wir kombinieren Befragungsdaten mit Interviews und Fokusgruppen, bewerten die Ergebnisse entlang der Five Essentials und zeigen, welche Bereiche zuerst verbessert werden sollten.

Was sind die Five Essentials?

Sie stammen aus dem Framework for Workplace Mental Health & Well-Being des U.S. Surgeon General (2022): Schutz vor Schaden, Verbindung & Gemeinschaft, Work-Life-Harmonie, Bedeutung bei der Arbeit und Chancen zur Entwicklung, mit der Stimme der Mitarbeitenden und Fairness im Mittelpunkt. Unsere Methode orientiert sich an diesem öffentlichen Rahmenwerk.

Wie lange dauert es?

In der Regel einige Wochen, je nach Unternehmensgröße und Anzahl der Standorte und Sprachen.