Niveau 1 · Diagnostiquer

Well-being & Culture Check-up

Le point d'entrée : une image claire de l'état de votre culture et du bien-être aujourd'hui, et de ce qu'il faut traiter en premier.

En bref

Le Well-being & Culture Check-up est le diagnostic de Happy Work Studio. En quelques semaines, nous combinons une enquête auprès des collaborateurs, des entretiens avec la direction, des groupes de discussion et des outils partenaires (Happiitude Happiness Assessment, AQai, Moodivation) pour situer votre organisation au regard des Five Essentials, puis livrons un rapport, une carte des priorités et une feuille de route.

Évalué selon les Five Essentials

avec la voix des collaborateurs et l'équité au centre

Protection contre les risques

Sécurité, charge de travail et culture du « toujours connecté » rendues visibles.

Lien et communauté

Appartenance, confiance et vrais échanges entre les équipes.

Harmonie vie pro-vie perso

Une flexibilité visible dans l'agenda, pas seulement dans la politique.

Se sentir important au travail

Reconnaissance et sentiment que son travail fait une différence.

Possibilités d'évolution

Apprentissage, feedback et sécurité psychologique.

Comment ça marche

Enquête collaborateurs, entretiens avec la direction et groupes de discussion
Outils partenaires : Happiitude Happiness Assessment, évaluation d'adaptabilité AQai, Moodivation
Une lecture rapide de vos valeurs actuelles et de la façon dont elles se traduisent au quotidien

Quelques semaines · forfait projet

Vous recevez

Un rapport Well-being & Culture, une carte des priorités selon les Five Essentials et une feuille de route recommandée pour les niveaux 2 à 4.

Idéal pour

Les entreprises qui débutent leur démarche de bien-être, ou qui veulent mesurer avant d'investir.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un check-up du bien-être et de la culture au travail ?

Une évaluation structurée de la façon dont vos collaborateurs vivent le travail aujourd'hui. Nous combinons les données d'enquête avec des entretiens et des groupes de discussion, évaluons les résultats selon les Five Essentials et montrons quels domaines améliorer en premier.

Que sont les Five Essentials ?

Ils proviennent du Framework for Workplace Mental Health & Well-Being du U.S. Surgeon General (2022) : protection contre les risques, lien et communauté, harmonie vie pro-vie perso, se sentir important au travail et possibilités d'évolution, avec la voix des collaborateurs et l'équité au centre. Notre méthode est alignée sur ce cadre public.

Combien de temps cela prend-il ?

Généralement quelques semaines, selon la taille de l'entreprise et le nombre de sites et de langues.