Niveau 3 · Construire

Programmes Happiness & Leadership

Des programmes structurés qui développent les compétences de bonheur des collaborateurs et des managers, adaptés à la culture définie au niveau 2.

En bref

Les programmes de niveau 3 de Happy Work Studio développent les compétences des collaborateurs et des managers : Happiness at Work (fondé sur la recherche, 2 × 2 heures et un défi de 7 jours), un programme Workplace Happiness Specialist pour les équipes internes, des ateliers de leadership, le leadership résilient, le feedback efficace, la gestion de l'incertitude et le coaching d'adaptabilité AQai.

Happiness at Work

2 × 2 heures + défi de 7 jours

Une pratique individuelle du bonheur fondée sur la recherche, adaptée des programmes du Berkeley Well-Being Institute et de Happiitude.

Workplace Happiness Specialist

Projet en plusieurs sessions

Forme une équipe interne à piloter des initiatives de bonheur sur cinq niveaux : expression de soi, sentiment de contrôle, sentiment de progrès, lien et sens.

Atelier leadership

3 ateliers de 3 heures + journal

Les managers découvrent leurs propres valeurs et des outils pour se diriger eux-mêmes et diriger leurs équipes.

Être un leader résilient dans une nouvelle ère

2,5 heures

Compétences de leadership de nouvelle génération, désapprentissage et état d'esprit libérateur.

Feedback efficace

Atelier de 6 heures

Bien donner et, surtout, bien recevoir le feedback.

Repositionner les incertitudes

Formation sur mesure

Comprendre et gérer l'anxiété, le stress et l'incertitude.

Coaching d'adaptabilité (AQai)

1 heure toutes les 2 semaines

Plus d'adaptabilité, guidée par les résultats de l'évaluation AQai.

Tous les programmes sont adaptés au profil de votre entreprise et proposés en ligne ou en présentiel.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le programme Happiness at Work ?

Un programme fondé sur la recherche, composé de deux sessions de 2 heures et d'un défi de 7 jours. Adapté des programmes du Berkeley Well-Being Institute et de Happiitude, il donne à chaque participant des pratiques quotidiennes de bien-être au travail.

Formez-vous les managers à la santé mentale ?

Nous formons les managers aux habitudes quotidiennes qui façonnent le bien-être : charge de travail, points individuels, reconnaissance, évolution et sécurité psychologique. Les managers ne sont pas des thérapeutes ; nous leur montrons aussi comment orienter vers un soutien professionnel.

Qu'est-ce que le coaching d'adaptabilité AQai ?

Un coaching guidé par l'évaluation AQai, qui mesure l'adaptabilité selon les capacités, le caractère et l'environnement. Les séances durent une heure toutes les deux semaines.